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    天龙八部手游平民哪个职业厉害:女职工劳动权益?;は肿矗壕鸵狄云缡?纠结是否生育

     
    2019-4-30 11:16:39   来源:法制日报  

    天龙八部手游武当心得 www.vldo.top   “五一”国际劳动节将至。

      “民生在勤,勤则不匮?!鄙缁嶙畲蟮谋浠从诶投?,最高的成就属于劳动者。随着中国特色社会主义进入新时代,劳动的精神价值更需要弘扬,劳动者的合法权益更需要保障。劳动者特别是女性劳动者的权益保障落实情况如何?怎样让劳动者实现体面劳动、全面发展?本报记者围绕女职工劳动权益?;は喙匚侍饨辛说鞑?,推出“五一”专版,敬请关注。

      ● 女性在求职、提拔时容易被区别对待,职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题,也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力

      ● 造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位,而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面,相应的惩罚措施疲软,目前仅停留在责令整改层面,无法有效约束企业;另一方面,相对于劳动者,追求利益最大化的企业依然处于强势地位,在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工

      ● 国家应完善生育保险制度,并制定与实际情况相适应的育儿制度;用工单位应遵守法律规定保障女职工的合法利益;女职工应富有责任心,在怀孕或生育期间尽量完成自身可承担的工作;女职工家庭也应在育儿期间给予支持和帮助

      每逢“五一”劳动节,劳动者的权益?;ぷ苁巧缁峁惴汗刈⒌幕疤?。其中,如何保障女职工劳动权益更是人们关注的热点。

      近年来,不断出台的一些法律法规对?;づ肮ぴ诠ぷ魇钡暮戏ㄈㄒ嬗辛嗣魅返墓娑?,尤其是对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等阶段的?;?,各地也相继出台了相关政策。

      那么,在实际工作中,女职工的权益是否都得到了有效?;?对此,《法制日报》记者进行了调查。

      投出简历石沉大海

      女性就业隐性歧视

      张华是西安一所高校的应届毕业生,所学专业为计算机。即将面临毕业、正在找工作的她最近苦恼不已,甚至“渐渐失去了信心”。

      “我们在投简历时,都会仔细看招聘信息,基本没有对性别的要求,但接到面试通知或者录用的大多是男生。我们班一些条件和我相当的男生大多找到了工作?!闭呕?。

      据张华介绍,除了计算机专业以外,材料、化学、化工、物理等专业的女生在找工作时也存在这样的问题,而且有些企业对于女性应聘者不是很友好。

      在刚刚过去的春季校园招聘会上,西安某物流公司人事部门负责人吴东收到了许多简历。

      吴东告诉记者,公司在部分岗位的招聘上确实会酌情考虑一些性别因素,但不会因为歧视不录用女性求职者。

      当记者问起发出了多少面试邀请,其中有多少女性求职者时,吴东说:“条件不错的基本都发出了面试邀请,但考虑到一些岗位不太适合女性,所以整体算下来,对男性求职者发出的面试邀请多一些,大概占三分之二?!?/P>

      在广州某外企工作的罗琳也是一名女性,她常年从事招聘工作,深刻体会到女性在求职时所面临的困境。

      “我们公司大多是研发部门,虽然在招聘信息上不会写明不要女性,但在面试前都会告知女性求职者一些事情。比如讲明所求职的部门几乎都是男性,全体加班时会不方便,或者团建需要喝酒,女孩不太合适等?!甭蘖账?。

      据她介绍,之所以会有这样的条件,是因为研发部门经常加班,而且任务重压力大,往往都是紧急任务,需要限期完成,但女性由于成家、生育等,可能会影响团队工作进度,久而久之就形成了这样一个隐性规定:不要女性。

      根据罗琳的招聘经验,对于一些条件非常好的女性求职者,她们也会发出面试通知,但在面试时会对女性求职者的婚恋状况进行旁敲侧击地询问,从而判断她后期是否会对公司利益有所损害。

      罗琳记得,有次招聘时碰到了一个条件非常好的女孩,公司领导都觉得不错,决定录用。但在询问其恋爱状况后,担心其感情不稳定影响工作,便让她复试时带着男朋友一起来公司面试。不过,最后复试时她的男朋友没来。最终,公司没有录用她。

      “不仅在招聘时女性会被区别对待,在提拔中高层时,女性也常?;岜涣斓济桥懦谕?,领导们认为同等水平相同年纪的男性在工作上会更好地付出,而一定年纪的女性总是被家庭牵绊、遇事抗压性也更小,导致管理层的女性少,由于这个原因,在公司为女性说话的人也就会更少?!甭蘖账?。

      是否生育倍感纠结

      生育后再入职受困

      今年37岁的李芳一直在北京一家企业从事企业宣传的工作。2017年生下二胎后,因为要同时带两个孩子,她身心疲惫,无奈辞职。

      “白天父母会帮忙带孩子,但是下班后我就要自己带孩子,而我们做企业宣传的又很忙,虽然下班了,有时候还要电话或者微信完成一些工作。生二胎之前,下班后在家还有时间工作一会儿,但生了二胎后就真的没有时间了。因此耽误了不少工作,最终只能辞职?!崩罘妓?。

      李芳告诉记者,如今孩子大了一点,她想重新开始工作,投了很多简历,但都没有得到回应。

      “辞职之前,我主要负责企业的宣传策划,业务能力还不错。没想到时隔两年,再来找工作真难。很多条件不错的单位不是有年龄限制,就是要应届毕业生。好不容易接到了一个公司的面试邀请,面试时他们发现我离开行业已经两年多,便拒绝了我。但如果不做企业宣传,选择去做没有干过的行业,已经到了这个年纪,又是两个孩子的母亲,真的非常艰难?!崩罘妓?。

      记者发现,不仅曾经的职场女性生娃后再入职很难,而且作为职场女性生娃都很“难”。

      工作经验丰富的卢文最近就面临着该不该生娃的困扰。

      今年28岁的她是上海某旅游公司的业务能手,事业正处于上升阶段。

      “工作六年来,我的业绩都十分优秀,公司领导有意提拔我,但同时也给我出了一道难题?!崩罘妓?,前不久,领导找她谈话,告诉她今年上半年公司要提拔一个分部负责人,而她是重点关注对象之一。

      “领导知道我在今年10月份结婚,建议我近两年内最好不要考虑要孩子。因为分部处在发展阶段,领导担心我不能很好地胜任工作??晌乙丫?8岁了,如果结婚后两三年都不计划生小孩,先不说随着年龄增大的怀孕风险问题,丈夫和家人估计都不会同意。但这次机会又十分难得,所以我非常为难?!崩罘妓?。

      记者了解到,职场女性不仅面临着怀孕“难”的问题,还要面临产假不能按时休的问题。

      彭丽是成都一所中学的数学老师,如今已经怀孕8个月了,但仍在坚持上班。

      “因为我是班主任,入职时间不长,而学生又面临高考,所以只能坚持在岗工作,甚至周六、周日的自习课都要给学生讲课?!迸砝鏊?,他们学校有很多怀孕的老师,和她情况基本差不多,面临着升学压力,很少能有把产假休满的。

      “对于生育的女老师来说,来年带重点班的几率会大大降低,而学生们的升学率是老师们评职称的重要考核标准?!迸砝鏊?。

      或遭辞退或被退休

      大龄女性有苦难言

      王静辞职前在兰州某石油分公司工作,45岁的她更年期症状十分严重,出虚汗、精神状态欠佳导致无法工作。在这种情况下,单位决定辞退王某。

      王静说:“我进公司有几年了,当时是维修设备的技术员。前不久,主管工程师说,总监对我的工作很不满,认为我请假特别多,想要辞退我?!?/P>

      王静解释称,此前因为更年期症状严重,所以请了一段时间假,但在情况好转后就没再请假了。

      “之后又说我技术不行,总之就是坚持要辞退我。我要求赔偿,但人事部门不同意赔偿,也一直没给我辞退通知单,甚至都没有结工资。但工程师、总监又一直逼我辞职,最后我自己无奈提出了辞职,没拿到工资和赔偿?!蓖蹙菜?。

      大龄女职工不仅面临被辞退的?;?,也面临提早退休的压力。

      今年已经50岁的罗兰最近就面临着被迫退休的压力。据她介绍,2006年公司规定女职工55岁退休,2013年企业再次强调女职工55岁退休,但在2017年下半年,公司内部突然下发了一份女职工50岁退休的通告,并让女职工签署。

      对此,她非常困惑,为什么50岁的女性一定要退休?在公司工作二十多年,从基层做到了中层,可以更好地投入到工作中,却要面临退休?!?0岁我认为正是拼搏工作的时候,孩子们不是正在上大学,就是毕业找工作,家庭负担较之前轻了很多,而且我们拥有丰富的工作经验,在工作上可以更加投入?!甭蘩妓?。

      罗兰告诉记者,她们公司女性人数不多,目前50岁左右的女性有十几个的,主要从事设计师、部门经理、人事等岗位。

      “如果真的50岁退休,我们的身体和工作能力都还跟得上,肯定不能在家里赋闲,但重新就业不太现实,很少有地方会招聘50岁的女性,就算有可能也与自己所要求的不对等?!甭蘩妓?。(应采访者要求,文中人名均为化名)

    责编:陶影
     
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